Coaching et développement du capital humain
En plus de comporter une partie résolument pratique, cette formation, d’une durée totale de 98 heures, touche les principaux éléments utiles à toute personne désireuse d’approfondir ses connaissances en coaching et d’en faire son métier. Plus spécifiquement, la première phase de 11 jours de formation interactive, en classe, répartie en 5 blocs aborde les thèmes suivants :
Les bases du coaching
- Définition et spécificité du coaching
- Création de la relation de coaching
- Compétences essentielles de communication
- La gestion des résistances
- Les croyances
- Éléments d’un processus coaching
- Les normes éthiques en coaching
Les approches qui ont influencé le coaching
Chacune de ces approches est présentée de façon à mettre en relation les outils qu’elle inspire avec les compétences essentielles de coaching selon ICF
- La psychologie positive
- La systémique
- La programmation neurolinguistique
- Les neurosciences
- La communication non-violente
Cette première phase de formation se termine par un processus visant l’intégration des apprentissages et est répartie comme suit:
- Deux jours d’ateliers pratique dans lesquels les participants sont, tour à tour, observés et observateurs sur les différents comportements reliés à l’expression des compétences essentielles de coaching.
- La tenue de trois téléconférences basées sur des lectures suggérées et sur la pratique du coaching.
Coût de la phase 1: 5850$ (taxes en sus)
En lien avec les nouvelles normes ICF, une deuxième phase est intégrée au programme en 2023. Cette étape inclue du mentorat individuel et de groupe ainsi qu’une évaluation finale.
La rédaction d’un travail de réflexion vient compléter le programme.
À l’issue de cette démarche, le participant ayant complété ses 100 heures de pratique peut déposer sa demande d’accréditation ACC auprès d’ICF.
Coût de la phase 2 du programme: 1700$ (taxes en sus)
Cette formation se déroule en français et est animée par Lyne Leblanc, PCC en collaboration avec des collaborateurs experts de leur discipline. De plus, des personnes ressources, formées au coaching et reconnues comme coachs sont présentes lors des blocs de formation et des ateliers pratiques pour soutenir les participants dans leurs apprentissages.
Au-delà des techniques et compétences, c’est la place que prend l’humain dans ton approche/enseignement et l’intégrité dont tu fais preuve qui me rejoint. Tu as le tact pour nous ramener à notre rôle, notre posture, notre impact, plutôt que de fournir des techniques « sans âme ».Marcel Aubin, Entrepreneur SDA3
Agence de communication
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