FORMATION EN ENTREPRISES

Formation sur les habiletés de coaching


Le nouveau contexte du marché du travail et la nécessité de susciter l’engagement des collaborateurs incitent le gestionnaire ou l’expert d’aujourd’hui à « interagir » autrement.

L’approche coaching favorise le développement de l’autonomie et de la créativité des ressources.

Objectif global

 
  • Être dans une posture de coach
  • Détecter et mobiliser les ressources des individus
  • Développer la capacité d’écoute active
  • Clarifier les attentes et la demande des interlocuteurs
  • Clarifier l’objectif et gérer les priorités
  • Intégrer des compétences de coach
  • Utiliser les résistances comme des leviers
  • Savoir donner un feed-back constructif

Les objectifs spécifiques sont précisés lors d’un entretien avec le demandeur et intégrés dans le contenu du programme.

Implantation d’un programme de mentorat


Ce programme peut être mis en place dans tous les milieux ou l’on veut faire profiter du bagage des plus expérimentés à des nouveaux collaborateurs.

Cette formation vise principalement à clarifier le rôle du mentor et à l’outiller pour qu’il soutienne le mentoré dans un but précis : celui de réaliser ses objectifs de développement personnel et professionnel dans le respect de ses propres valeurs.

Le programme est dessiné sur mesure pour votre organisation, son type de fonctionnement et ses particularités.

Nous vous invitons à remplir le formulaire ci-contre pour toutes demandes relatives à nos services.

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